老确有专长和新确有专长区别
在职场中，老确有专长和新确有专长是两种不同的职业状态。老确有专长是指在某个领域中经验丰富、技能熟练、能够独立完成工作的人；新确有专长则是指刚刚进入某个领域，虽然技能不够熟练，但具备学习能力和创新能力的人。下面将从工作经验、学习能力和创新能力三个方面探讨老确有专长和新确有专长的区别。
工作经验
老确有专长的人在某个领域中已经有多年的从业经验，对于行业内的规律和问题已经有了深刻的认识和理解。他们能够通过自己的经验和技能，快速解决问题，并给出可行的方案。而新确有专长的人虽然缺乏经验，但他们具备学习能力和开拓能力，能够通过不断学习和探索，逐渐积累经验，并在实践中提高自己的技能水平。
学习能力
老确有专长的人在某个领域中已经有了很多的经验和技能，但由于行业的变化和发展，他们必须不断学习新知识，才能跟上时代的步伐。而新确有专长的人由于缺乏经验，必须通过学习和培训来提高自己的技能水平。他们具有较高的学习能力，能够快速掌握新知识和技能，并将其应用到实际工作中。
创新能力
老确有专长的人由于在某个领域中已经有了很多的经验和技能，可能会出现“墨守成规”的现象，缺乏创新意识和创新能力。而新确有专长的人由于缺乏经验，具有更多的创新意识和创新能力，能够通过不断的思考和实践，提出新的解决方案，并将其应用到实际工作中。
结论
老确有专长和新确有专长都有其优势和劣势。老确有专长的人在某个领域中已经有了很多的经验和技能，能够快速解决问题，并给出可行的方案；而新确有专长的人则具有更高的学习能力和创新能力，能够快速掌握新知识和技能，并提出新的解决方案。因此，在职场中，不同的人需要根据自己的实际情况，选择适合自己的职业状态，不断提高自己的技能水平和创新能力，才能在竞争激烈的职场中立于不败之地。