人力资源管理师是现代企业中不可或缺的职业，其就业前景非常广阔。以下将从多个方面介绍人力资源管理师的就业前景及方向。
1. 人力资源管理师需求量大
随着社会的不断发展，企业对人力资源管理师的需求量越来越大。在企业发展过程中，人力资源管理师扮演着非常重要的角色，他们负责招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面的工作，这些工作对企业的发展至关重要。
2. 人力资源管理师薪资待遇优厚
人力资源管理师的薪资待遇相对较高，尤其是在大型企业中，其薪资水平更是可观。根据国家统计局数据显示，2019年全国人力资源管理师的平均薪资为1.8万元/月，而在一线城市中，其薪资更是高达2.5万元/月以上。
3. 人力资源管理师职业发展空间大
人力资源管理师的职业发展空间非常广阔。在企业中，人力资源管理师可以通过不断学习和提升自己的能力，逐步晋升为人力资源总监、人力资源副总裁等高层管理职位。同时，人力资源管理师也可以选择创业，成立自己的人力资源咨询公司或人力资源培训机构。
4. 人力资源管理师专业技能要求高
人力资源管理师需要具备多方面的专业技能，如招聘技巧、员工培训、绩效考核、薪酬福利等方面的知识。此外，人力资源管理师还需要具备较强的沟通能力、组织协调能力、决策能力等综合素质。
5. 人力资源管理师需要不断学习提升
随着社会的不断发展和企业的不断变革，人力资源管理师需要不断学习和提升自己的能力。在职场中，只有不断学习和提升自己，才能保持竞争力。
6. 人力资源管理师的发展方向
未来人力资源管理师的发展方向主要有以下几个方面：
- 数字化人力资源管理：随着信息化、智能化的发展，数字化人力资源管理将成为未来的趋势。
- 跨文化人力资源管理：随着全球化的发展，跨文化人力资源管理将成为未来的重要方向。
- 人力资源大数据分析：随着大数据时代的到来，人力资源大数据分析将成为人力资源管理的新方向。
7. 总结
综合来看，人力资源管理师是一个非常有前途的职业，其就业前景非常广阔。但是，想要成为一名优秀的人力资源管理师，需要具备多方面的专业技能和综合素质，同时也需要不断学习和提升自己的能力。
正文完
