人力资源管理师是企业中非常重要的职位之一，他们的职责是为企业提供人力资源管理方面的专业服务，协助企业实现人力资源管理的目标，下面将介绍人力资源管理师的职责和工作内容。
1. 招聘和选拔
人力资源管理师负责制定并实施招聘和选拔计划，包括招聘渠道的选择、招聘流程的设计、面试官的培训等。他们还需要评估和选择最合适的候选人，以满足企业的人力资源需求。
2. 培训和发展
人力资源管理师需要根据企业的业务需求和员工的个人发展需求，制定培训和发展计划。他们需要设计和实施培训课程、评估培训效果，并为员工提供职业发展建议。
3. 绩效管理
人力资源管理师需要设计和实施绩效管理制度，包括目标设定、绩效评估、绩效反馈和激励措施等。他们需要与员工和管理层沟通，确保绩效管理制度的公平性和有效性。
4. 薪酬管理
人力资源管理师需要制定和实施薪酬管理制度，包括薪资结构、绩效奖金、福利待遇等。他们需要了解市场薪酬水平，制定合理的薪酬政策，以吸引和留住优秀的人才。
5. 劳动关系管理
人力资源管理师需要管理和维护企业与员工之间的劳动关系，包括合同管理、员工投诉处理、劳动纠纷调解等。他们需要了解劳动法律法规，确保企业的劳动关系合法合规。
6. 人力资源信息管理
人力资源管理师需要管理和维护企业的人力资源信息系统，包括员工档案、薪酬信息、绩效评估结果等。他们需要确保人力资源信息的准确性和保密性，为企业决策提供支持。
7. 人力资源战略规划
人力资源管理师需要参与制定企业的人力资源战略规划，包括人才引进、人才培养和人才留用等。他们需要了解企业的业务发展需求和市场竞争状况，制定合适的人力资源战略，为企业的长期发展提供支持。
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