人力资源管理师是指掌握人力资源管理理论和实践知识，能够在企业、政府机构和社会组织等各类组织中，从事人力资源管理工作的专业人才。那么，人力资源管理师的考试科目有哪些呢？
一、人力资源管理基础知识
人力资源管理基础知识是人力资源管理师考试的重要科目之一。该科目主要考查考生对人力资源管理的基本概念、原理、方法和技术的掌握程度。包括人力资源管理的定义、目标、职能、流程、制度、政策、法律法规等方面的知识。
二、组织行为学
组织行为学是人力资源管理师考试的另一个重要科目。该科目主要考查考生对组织行为学理论和实践的掌握程度。包括组织结构、组织文化、组织变革、领导力、团队建设、沟通技巧等方面的知识。
三、人力资源开发
人力资源开发是人力资源管理师考试的又一个重要科目。该科目主要考查考生对人力资源开发的基本概念、原理、方法和技术的掌握程度。包括人力资源规划、招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬管理等方面的知识。
四、劳动法律法规
劳动法律法规是人力资源管理师考试的必考科目之一。该科目主要考查考生对劳动法律法规的掌握程度。包括劳动合同法、劳动争议调解仲裁法、劳动保障监察条例等方面的知识。
五、企业管理知识
企业管理知识是人力资源管理师考试的另一个必考科目。该科目主要考查考生对企业管理的基本概念、原理、方法和技术的掌握程度。包括战略管理、营销管理、财务管理、项目管理、信息管理等方面的知识。
六、信息技术应用
信息技术应用是人力资源管理师考试的又一个必考科目。该科目主要考查考生对信息技术的应用能力。包括计算机基础知识、办公自动化、数据库管理、网络技术等方面的知识。
综上所述，人力资源管理师的考试科目主要包括人力资源管理基础知识、组织行为学、人力资源开发、劳动法律法规、企业管理知识和信息技术应用等方面的内容。考生需要全面掌握这些知识点，才能成功通过人力资源管理师考试。
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