拓展培训师是做什么的？
拓展培训师是一种专业的职业培训师，其主要职责是为企业提供拓展培训服务。拓展培训是一种以活动为主导的培训方式，通过各种户外和室内活动，帮助参与者提高个人和团队的沟通、协作、领导、创新和解决问题的能力。拓展培训师通过设计和组织各种拓展活动，帮助企业提高员工的综合素质和团队合作能力，提高企业的竞争力。
1. 设计和实施拓展培训计划
拓展培训师的第一个职责是设计和实施拓展培训计划。拓展培训计划是根据企业的需求和目标，设计和实施的一系列拓展培训活动。拓展培训师需要了解企业的需求和目标，设计符合企业需求和目标的拓展培训计划，并通过各种拓展活动，帮助员工提高个人和团队的沟通、协作、领导、创新和解决问题的能力。
2. 组织和管理拓展活动
拓展培训师的第二个职责是组织和管理拓展活动。拓展活动是拓展培训的核心内容，拓展培训师需要通过各种拓展活动，帮助员工提高个人和团队的沟通、协作、领导、创新和解决问题的能力。拓展培训师需要根据拓展培训计划，组织和管理各种拓展活动，确保活动的顺利进行，并通过活动的反馈和总结，不断改进活动的质量和效果。
3. 拓展培训师需要具备的技能和素质
拓展培训师需要具备以下技能和素质：
(1) 拓展培训师需要具备良好的沟通和表达能力，能够与企业和员工进行有效的沟通和交流。
(2) 拓展培训师需要具备较强的组织和管理能力，能够有效地组织和管理拓展活动。
(3) 拓展培训师需要具备较强的教学和辅导能力，能够有效地教授和辅导员工。
(4) 拓展培训师需要具备较强的团队合作能力，能够与企业和员工进行有效的合作和协作。
(5) 拓展培训师需要具备较强的创新和解决问题的能力，能够通过创新和解决问题，提高拓展培训的质量和效果。
(6) 拓展培训师需要具备较强的心理素质，能够在拓展活动中应对各种情况和挑战。
(7) 拓展培训师需要具备较强的责任心和使命感，能够为企业和员工提供优质的拓展培训服务。
总之，拓展培训师是一种专业的职业培训师，其主要职责是为企业提供拓展培训服务。拓展培训师需要具备良好的沟通和表达能力、较强的组织和管理能力、较强的教学和辅导能力、较强的团队合作能力、较强的创新和解决问题的能力、较强的心理素质、较强的责任心和使命感。只有具备这些技能和素质，才能为企业和员工提供优质的拓展培训服务，提高企业的竞争力。