拓展培训师是企业内部培训的重要角色之一，他们的职责是帮助员工提升技能，实现个人和企业的共同发展。以下是拓展培训师的职责：
1. 制定培训计划
拓展培训师需要根据企业的发展战略和员工的职业发展需求，制定培训计划。他们需要了解企业的业务和员工的技能水平，结合员工的工作实际，制定出符合实际情况的培训计划。
2. 设计培训课程
拓展培训师需要根据培训计划，设计培训课程。他们需要根据员工的职业发展需求和企业的业务需求，制定出符合实际情况的培训课程。同时，他们还需要结合员工的实际工作情况，设计出具有实际应用价值的培训课程。
3. 组织培训活动
拓展培训师需要组织培训活动，包括培训课程的讲解、实践操作、案例分析等。他们需要确保培训活动的顺利进行，同时还需要关注员工的学习效果，及时调整培训方式和内容。
4. 搜集培训反馈
拓展培训师需要搜集员工的培训反馈，包括培训效果、培训内容、培训方式等方面。他们需要关注员工的学习感受，及时调整培训内容和方式，以提高培训效果。
5. 提供培训咨询
拓展培训师需要为员工提供培训咨询服务，解答员工在学习过程中遇到的问题。他们需要了解员工的学习需求和问题，提供符合实际情况的解决方案。
6. 改善培训方案
拓展培训师需要不断改善培训方案，提高培训效果。他们需要根据员工的学习情况和反馈，及时调整培训方案，提高培训质量。
7. 评估培训效果
拓展培训师需要评估培训效果，以确保培训的实际效果。他们需要根据员工的学习情况和工作表现，评估培训的实际效果，并提出改进意见。
正文完